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时间:2019-04-24 06:24 来源:未知 作者:admin 点击:

  AG亚游现金网_东快网 据了解,在新修订劳动合同法出台之前,韶关的劳务派遣机构也存在着种种“乱象”。2008年劳动合同法实施以来,由于对劳务派遣的监管和审批留有空白,使得劳务派遣单位数量大幅增加和劳务派遣员工存在现象,甚至有些单位把劳务派遣作为用工主渠道,也有一些单位把原使用的临时工和劳务工打包给劳务派遣公司管理,规避用工主体,所以造成了被派遣劳动者职业稳定性差,受歧视和同工不同酬的问题比较突出,损害了劳动者的权益。

  梁鑑荣告诉笔者:“新修订劳动合同法出台以后,人力资源社会保障行政部门有了执法权,再则人力资源和社会保障部近期出台的《劳务派遣行政许可实施办法》,对劳务派遣机构的管理会更加有效和规范,劳务派遣公司如果不做好转型准备,扩大经营范围的话,有面临经营困难、甚至关停的可能。”

  面对着被压缩的利润空间,劳务派遣公司正在做出相应的职能调整。“企业总是要的,劳务派遣做不了,还可以做其他的业务,我们现在就在做企业咨询、培训、招聘及信息化软件开发等方面的业务。”赖正玉告诉笔者,他们正盯准了人力资源管理这块“新”,拓展人力资源培训方面的业务空间。

  “目前有一些中小企业缺乏管理人员,他们就会来咨询我们,让我们帮忙做工作分析、编制岗位说明书,制定绩效考核方案、薪酬方案、梳理流程标准等,这些都是我们未来发展的方向。”

  目前,有关劳务派遣的实施细则尚未出台。梁鑑荣认为,新修订劳动合同法的出台具有积极作用,但不管对于用工单位还是劳务派遣公司来说,适应新修订劳动合同法都需要有一定的过渡期。“这有利于企业把原来的劳动关系理顺,把该承担的责任承担起来。这对吸引优秀员工,鼓励企业转型来说有好的作用。”南方日报记者谷立辉范琛通讯员黄思敏实习生徐玉君

  毫无疑问,今年是中国周边外交的丰收年。从东到西,由南至北,从陆地到海洋乃至航天太空合作,中国全面发力,与大部分邻国的双边关系保持全面快速发展势头,进入新的上升通道。

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